招聘场上,千万别遇上知己
日期:2019-03-18 浏览

荒原上,万千人里,遇见那个刚刚好的人

按不住惊喜,恨不得喊出声来:

“明天就来我们公司上班吧!“

1


每年金三银四后的几个月,我都会收到HR朋友的问题——试用期辞退怎么操作?


放下法务问题不谈,为什么刚入职就要辞退呢?


大概是招聘出问题了。


——这种话,对外人我不会说。


2

专业理论考试、关键事件再现、逻辑沟通、背调,是管理人员招聘过程中绝不可少的四个环节,在此基础上,最重要的因素其实是面试官。


每一个有筛选权的关口都很重要。即便是前面几关都放水,最后一关靠谱也不至于差到哪去。


放水倒不怕,顶多是费点劳苦,招录比低,倒也不至于掉坑里。在人口红利时代,多的是不懂装懂,把真正的人选砍杀在前三关,到最后只能矮个里拔高个,选个好看听话的了事。

3


记不得多少人和我说能力比理论重要多了,考理论只会选出书呆子。这么多年我都没和人辩解过,今天要拿出时间来做个逻辑分析。


假设:考理论=选书呆子

请问以下命题哪些是真命题?

1、不考理论=不选书呆子

2、非书呆子=不懂理论

3、不懂理论=有能力

4、有能力=考理论不及格


不愿意考理论的人,都是在用以上诡辩避重就轻。只要没有标准答案的问题,就有机会糊弄。何况,有的面试官本身也外行,正好不谈理论。


刷过知乎,看过公众号,聊点人生还怕哄不好你么?

4

招聘场上遇见知己,终究是一件很可怕的事。


面试和偶遇有异曲同工之妙,老练的面试官还会情绪愉悦与理性戒备交战不已,嫩手就直接缴械投降。


遇见心头好不免多问几句,得了心水的答案,便面呈红晕,如少女情窦初开,童叟无欺。谈了几小时还不够,依依惜别之后,逢人便说:“我今天遇上一个特别好的人,相识恨晚,你若见了也会喜欢的。“


问他们到底聊了什么,大抵是复述了工作经历,剩下的便是一番感悟。


恰是这无关工作的感悟,激发了面试官的想象力,代入自己的遭遇联想到一起工作,成为下属或平级甚至上级,再拿出记忆中的私藏,设想当时如果对方也在,结果就不一样。


一番雷鸣电闪,心中认定就是这个人了。


面试最忌没来由的想象力。


见了开发二字,就是高级架构师;见了经理二字,就是公司重要的管理层;见了会计事务所,就是CPA;可都是心中幻象,到后来发现货不对板,怀疑人说慌,对方可什么都没有说。


5

面试官的境界大抵有三层:我要的人是不是你?你是不是我要的人?你和我要的人是不是同一号?


主动提出公司的要求,或通过提问提示对方自己的着重点,最容易露底牌,让对方顺竿爬。比如:“你愿意加班吗?”“你研究过薪酬管理吗?”“你对学习型企业怎么看?”


这样的提问方式,就是在不断的告诉对方,我要的人是什么样子的。


此乃第一层。


有的面试官极少说话,提出的问题也是全开放的。让对方摸不着头脑,只好随性发挥,挑着大概率受欢迎的观点说。


一通面试下来,就象神仙玩推手,内容伟光正,挑不出毛病也听不出重点。面试完了各回各家,慢慢回味,细细推敲。


对面试者来说,象极了挠痒痒,不告诉你哪痒,就让你海挠过去,挠中了算你聪明。


这种面试官看上去资历城府颇深,也很有可能并不理解岗位要求,纯属故作高深。


此乃第二层。


最高境界的面试,是让宾主双赢。


介绍公司和岗位的需求,互相了解。从事实出发,从主流到支流,再到细节分叉,关键节点交换意见,对方不懂的问题点到即止。


遵循交浅不可言深的原则,在不同的环节回答不同深度的问题。


此乃第三层。

6


有人说,招聘的结果就是两种,或者和自己一样,或者和自己不一样。


我们HR常说“招聘看眼缘的~”那是客气话,直觉都是经验和知识的大数据趋势。


刷过数万简历,面过上千人,研究过上百岗位,才有底气谦虚的说:“哪里哪里,都是缘份。”


没有以上功底,就只能道一声”珍重“了。


办公室买个原装墨盒还要货比三家,招聘一出手就是年薪数万,就信一句”我看人很准“这样的瞎话,真是无言以对。


应聘者数量急剧下降,意味着每一次面试的成本都很高,机会难得。可是在很多公司的人力部门,要求最低的岗位仍然是招聘。人人都可以做,甚至应届毕业生也能去面试部门经理岗位。

7


我经常想,为什么“天上掉馅饼“会是一句俗语,难道天上真的掉过馅饼?


既然是馅饼,那又是什么馅的呢?


象我,就不吃甜豆沙馅和猪油芝麻馅的,掉多少也不羡慕。


既然是从天而降,必然百年难遇,成天掉馅饼,一定是天漏了。如果接二连三遇见知己,知己的标准太低,很容易因爱生恨。


最坏的事,不止是从头开始错,而是错不自知,却又懒得改错,于是将错就错,到最后束手无措,就这样得过且过吧。  


不就是要面试官专业化么?


让了解岗位需求的人来筛选简历,在关键岗位引入专业面试官,内部没有就去请外部面试官,最后综合评估再下决定。


金三银四是抢人的好时节。


不要犹豫啦,遇上合适的人,就直接问他有没有兴趣来公司呀?


人工成本节节高已是定势,何况时机无价,不要浪费时间,处心积虑的寻找价廉物美,是积极的怠工