领导操控下属的5大攻心术,据说学会了能快速上位升迁!
日期:2020-07-13 浏览

 在职场上,很多人提起来领导,第一个感觉就是怕,怕领导吵,怕领导批评,怕领导炒他的鱿鱼,为什么很多人有这种感觉呢?其实这与领导操控下属的五大功心术有关系,如果你学会了这些攻心术,你照样可以快速的上位当领导。

  【1】制造恐慌术——可以说,制造恐慌与竞争,是领导控制下属攻心术的核心,要么制造岗位竞争压力大的恐慌,要么制造让大家相互竞争,优胜劣汰的恐慌,还有单独找你谈话,然后给你一个整改的期限,或者是提一些固定的目标,让你具体的去完成,如果完不成怎么样完成了怎么样等等。这个攻心术看似很简单,如果用好了,下属基本上都能乖乖的听话。


  【2】三三非正式组织术——所谓的三三非正式组织,其实也很简单,就是领导把自己的心腹或者是信任的人,用一个人控制三个人,然后三个人每个人再控制三个人,用这种非正式的方式组成一种你看不见摸不着的非正式的组织。这就是为什么在职场上有很多高半级的人,他们没有什么职务,但是在领导面前说话很管用,实际上就是领导三三非正式组织的小头目,别看一个小小的三三制,领导的这个攻心术,把中国的传统文化和中国人特有的通过牵制来控制的平衡法则用到了极致。


  【3】辖区系统组织术——辖区系统组织的攻心术,类似于公安系统各地的派出所,或者是辖区民警,领导会把一些善于收集信息,又特别会拍马屁的人安插到各个不同的领域和片区,在你不知不觉的情况下就把你给控制了,这就是很多人不明白,为什么领导了解你的信息比你自己长得还清楚,其实原因就在这里,这样的一个系统组织功能强大,领导根本不怕你不好好干,有的是办法收拾你。

  【4】利诱快速替代术——所谓的利诱快速替代就是对你好一阵子,然后呢,找个理由把你干掉,一般都是以不服从安排为由,好让后面的人知道,如果你不听话,你也可能会快速的被替换掉,这也是领导为什么会让整个部门多一两个人的核心原因所在,至于两个人起的作用,就是快速替代的作用,这个攻心术和杀鸡敬猴还不一样,这是一个常态,就这一个招数就能让大家心服口服的为领导去卖命,当然这个服有时候是表面上的,领导不管你是表面上的还心里服,能控制得住就是服。


  【5】软化关系术——通过对你的孩子,关系好的朋友和家人亲人好从而软化你,让你安心踏实的在他的手下做事。这种方式很多人直呼受不鸟,比如你们家孩子在上学,他就跑到学校里,把你在公司得到的奖励告诉孩子和孩子的老师,让孩子觉得很骄傲,他把你的事迹传播到你所在的社区,到时候大家都觉得你的这位领导和单位非常好啊,你说你好不好好干吧。