秦皇岛人才网:如何用你的简历打动HR呢?
日期:2019-03-15 浏览
找作業就需求一份能錶现本人價值的简歷,其實90%以上的简歷都存在一個嚴重问题,即求職者會把岗位義務和日常作業内容填在“作業阅歷”一欄中,而關于本人作業的成果和效果,却隻字未提。羅列齣你之前做過什麼并不是最重要的,最重要的是讓HR晓得你的绩效怎樣,有哪些作業效果。可偏偏不少人就在這最重要的一项上败下阵來。
1.區彆“岗位義務”和“岗位成果”
在简歷中“作業阅歷”一欄裏填的都是岗位義務,對HR來说幾乎毫無參考和评價的價值。關于這一项,一定要改動錶述辦法,錶现曩昔的作業效果是你的首要任務,而岗位義務和作業内容是作業中人人都要服從的標準,并不能说明你在岗時创造的價值。區彆這兩個概念,是你寫好這局部内容的關键。
2.找到你的中心競争力
列齣你曩昔的岗位成果,是爲瞭展现你的中心競争力。你在之前的作業中终究獲得瞭哪些有價值的成果?積聚瞭哪些關键技術?這些问题是需求你從過往阅歷中認真提煉和發掘齣答案的。很多求職者不分明本人的中心競争力,最首要的缘由就是職業规劃没做好,麵臨方针岗位终究该展现什麼、能展现什麼,一竅不通。
3.量化你的岗位成果
用數字來论述岗位成果,例如:每個月你的销售额是幾;你辅佐客户處置瞭幾问题或獲利幾;你谈下幾客户;完成某個项目,你爲公司節约幾本钱等。量化岗位成果,不隻是寫简歷的重要技巧,在日常作業你也要樹立這樣的認识,對進步纔幹和功率大有好處。
小贴士:
1.要盡量供應個人简歷中说到的成果和纔幹的證明材料,并作爲附件附在個人简歷的後邊。一定要记住是復印件,韆萬不要寄原件给招聘單位,以防丢掉。
2.在纔幹或成果總结中要齣色本人首要的“賣點”和勝利案例,這一切都應當與你想要招聘的職位有聯络。
3.你能够用頭衔、嘉獎來齣色所獲得的成果。頭衔意味着你在公司的位置,更意味着你的義務;嘉獎意味着彆人给予的客觀必定。