面试时撒这些谎,HR一眼就能看出破绽,别不信!
日期:2019-12-02 浏览

现如今,就业竞争越来越激烈。

为了赢得面试官的青睐,不少求职者会“伪装”一下自己,在面试中说一些谎言。

以为这样做,就能获得工作,新老板也会给自己开出高工资。

其实,在面试中说谎可能使你失去被录用的机会,而且很容易被揭穿。

特别是面试时撒以下这些谎,HR一眼就能看出来,最终很有可能使你无法得到梦想中的工作。

01、谈及事情时不愿说细节

在面试中,HR通常会通过多个问题来判断求职者的水平,看看适不适合这份工作。

于是在回答问题的时候,有些求职者往往避重就轻,不愿意提及太多细节。

比如说:

HR问:就你申请的这个职位,你认为自己欠缺什么?

求职者回答:以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,只是缺乏经验。

求职者所说的究竟是不是谎言?答案是有可能的。

求职者在编故事的时候通常会避免说其中的细节,因为会由于内心紧张,一时无法圆谎,就会出现破绽,被HR看破。

所以为了避免出现破绽,说谎的人往往就不愿意提及细节方面的事情,只用一句话就概括完了。

其实,在回答问题时,有些最好是要举例子的,用例子来佐证更有说服力。


02、把学历一再模糊化

在面试中,每个人都希望表现最好的是自己,从而得到录用。

而学历在面试中的重要性,相信每个人都清楚,学历是一块敲门砖。

所以有些求职者为了提高自己的面试成功率,往往便在学历上说谎。

明明第二学历是自考本科,第一学历是大专,但在面试中直接说自己的学历是本科。

不要以为HR很好骗,其实HR只要注意观察你的眼神以及一些小动作,是可以看破你的谎言的。

毕竟人在说谎的时候,眼神容易漂浮不定,说话语气也没有那么坚定。

假设,第一关虽然安全通过,但当求职者的谎言在背景调查中被戳穿后,公司肯定会撤回求职者的工作机会。

把学历模糊化,很有可能会使你与这份工作失之交臂。

03、夸大自己的工作经历

在面试中,求职者的工作经历是HR必问的。

HR之所以要问工作经历,是为了更好地评定求职者的综合能力和后期发展的能力。

这时候,有些求职者就往往会伪造工作经历,甚至过分夸大自己的工作经历。

但是,求职者很有可能会无法自圆其说,因为HR会就细节进行深究。

这就意味着HR会问求职者很多后续问题,而求职者所有的回答都必须建立在谎言上,为了圆这个谎言就要绞尽脑汁说更多谎言。

如果HR足够聪明,求职者伪造的工作经历,很轻易就会被识破。

即使没有被识破,对于接下来要讨论的问题,求职者也很有可能根本就不熟悉。

就算最终HR无法判断求职者在撒谎,但引起了怀疑也不好。


04、捏造离职原因

“你从上一家公司离职的原因是什么?”

面试找工作时,经常会遇到这个问题,这也是面试过程中最常见的问题。

马云曾说过员工离职的原因,只有两点最真实,一是钱没有给到位,二是心受委屈了。

但是大多数求职者面对这个问题时,显得有点不知所措,怕实话实说会影响面试。

于是为了提高面试成功率,很多求职者不惜说谎。

其实我们都知道,HR基本上都会比求职者更有经验。

HR可以从很多细节中,看出求职者是不是跟他说真话。

如果求职者的离职原因不是这个,非得编一个,很容易被HR识破。

所以切记假话不要说,要用另一种角度跟HR说出自己想要表达的意义,从而赢得HR的好感。

05、夸大上一份工作薪资

薪资,是一个敏感的话题。

工作时不能谈及,但跳槽时,却是对方公司关注的重点。

有过跳槽经验的人都知道,在面试时,HR多数都会询问上一份工作的薪资情况。

面对这一问题,有些求职者选择了说谎,明明上一份工作薪资是6000,偏偏说成8000。

之所以说谎的原因无非是希望HR以原公司的薪资为参考,希望得到新公司较高的起点工资。

这不难理解,谁都希望自己得到的福利好,工资待遇好。

但是求职者一定要明白,面试现场是很忌讳撒谎的。

像“上一份薪资”这种客观存在的东西,是很容易就能被验证的。

求职者如果因此而撒谎,不仅达不到自己的目的,还会给HR留下“不老实”的坏印象,得不偿失。

其实,原公司工资低一点就低一点,这没什么的。

哪怕原公司的工资配不上能力也好,这也只是目前来说,职场上HR除了看重能力和岗位匹配度之外,最看重的就是诚实。

在面试中,求职者要切记一点,那就是:面试只有美化,没有说谎

人人都想在面试中展现自己最佳的一面,所以适当的包装其实是可以的。

但千万不能包装过头,把黑的说成白的,把没有说成有,就犯了面试中最大的忌讳——说谎。

面试中,请记住:真话不全说,假话全不说。